职场调侃－猪八戒算不算“人才”?

    一提猪八戒，大多数人脑子里会出现一个好吃懒做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要

把他和人才联系在一起，相信不少人会大摇其头。但是，观音菩萨愣是选中八戒，让他担任

西天取经的要员，这里涉及到一个人才标准问题。

　　我们常常陷入这样的误区：或者惟文凭论，甭管什么单位，也不论什么岗位，恨不得所

有人都要求本科以上文凭。即便你有通天本领，如果没有那个小本本，你也休想进去；或者

一叶障目，求全责备，横挑鼻子竖挑眼，弄得人才无所适从，只好牺牲个性，把主要精力用

来讨领导和同事的喜欢。然而，没有了个性，也就丧失了创造力。

　　让我们看看猪八戒的成才经历，可能会有所启迪。

　　做精英不做的事情

　　古人云：“为政之要，在于得人，得人者得天下。”

　　像孙悟空这样的人才一般埋没不了：上天入地，降妖除魔，几乎无人能敌，放在现代企

业，他就是精英中的精英，骨干中的骨干。

　　但是，孙悟空也有“不能”的事情，一是水性差，最不擅长水战；二是脏活、苦活、琐

碎活，孙悟空不屑于做，也没时间做，对付妖怪才是他应该做的。

　　可这两项，恰恰是猪八戒的长处，八戒原来是天蓬元帅，水里的功夫比孙悟空要高明，

陆上功夫又比沙僧厉害点，至于井下背死人等粗活、累活、脏活，也都归了八戒。

　　看来，一个单位里，既离不开运筹帷幄的决策精英，也少不了踏实肯干的维修技工，两

者相辅相成，缺一不可。

　　情商高手善于公关

　　如果说孙悟空是智商超群，猪八戒无疑称得上是情商高手。齐天大圣心高气傲，谁也不

放在眼里，而猪八戒却几乎是人人喜爱。这仅仅是由于他只会吹牛拍马，阿谀奉承，所以深

得师父偏爱吗？

　　其实，这只是问题的一方面，猪八戒嘴甜，有亲和力，颇有幽默感，使原本枯燥而危险

的取经生活充满了乐趣。他心胸也算宽大，虽然总跟孙悟空争来吵去，但关键时刻，兄弟情

谊总是压倒一切。

　　尺有所短，寸有所长，如果一味要求团队里的所有成员的本领都像悟空那么大，人品都

像三藏那样无可挑剔，一是不现实，二是容易引起内耗，谁也不服谁，结果反而无法组织有

效工作。

　　有人做红花，就有人一定要做“绿叶”，做绿叶做得心甘情愿，这就是猪八戒最大的优

点，也是保证团队运转的润滑剂。

　　管住这样的偏才

　　当然，对人才不求全责备不等于放任自流。

　　像八戒这样意志薄弱的人，既需要领导和同事的慧眼识“猪”，更需要有效的监督约束

机制。每逢他们快守不住底线的关键时刻，总有人拉他一把，这样就能发现问题及时解决，

不至于让小蚁穴导致管涌甚至决堤。